1月6日，人社部明确带薪年假认定标准，澄清“换工作后年假资格清零”的常见误区，明确职工连续工作满12个月即可享受年假，不同单位的连续工作经历可累计计算，切实保障职场人休息权益。

根据规定，年假天数按累计工作年限分级：满1-10年休5天，10-20年休10天，20年以上休15天。职工新进用人单位的，当年年假按剩余日历天数折算，不足1整天部分不享受。离职时未休满年假的，单位需按规定折算补偿。

人社部强调，职工年休假期间享受与正常工作期间相同工资收入，工龄可通过社保记录、劳动合同等材料佐证。此次明确将助力规范企业用工，减少相关劳动纠纷。